大家好，我是棟哥。
有一份漂亮的簡歷，是求職成功的關鍵。
今天我們就站在公司的角度，來談談人事是如何篩選簡歷的？
以下觀點是從我們公司招聘的角度來談的，并不能代表所有公司，所以僅供大家參考。
今天就以兩個崗位的招聘為例。
01
先說銷售崗位
我們人事在各大網站搜索簡歷時，一般搜索“銷售”，或者客戶代表，銷售代表這些關鍵詞，設置年齡、學歷上下限，這時就會自動檢索出合適的簡歷。
點擊簡歷后，先看工作經驗。
簡歷上如果有太多份，三個月到半年的工作經歷的，我們就會淘汰該簡歷，因為穩定性真的很差。這個適用于所有崗位，不僅僅是銷售。
所以，重點來了，大家在寫簡歷時，真的不要什么經驗都往簡歷上寫，簡歷上的工作經歷是要重點描述與你目前找的工作相匹配的經驗。
初期篩掉穩定性差的簡歷，然后學歷。
我們一般是找�？萍耙陨�，如果有些之前的工作經歷比較好的，高中或中專也是可能考慮，所以在我們公司，學歷并不是最重要的。當然大公司就不是了，學歷就是個坎，沒有學歷就沒有面試機會。
其次，我們會看簡歷上的意向崗位，意向工作地點。
因此意向崗位一欄一定要標清，比如你寫了銷售經理，銷售主管，如果我們招的崗位是初級銷售，那就不會打擾你。精準匹配是撰寫簡歷的重點。
如果你沒有特定目標崗位，那就可以不寫，人事如果發現你某些特質和崗位匹配，也會主動聯系你。
如果簡歷上有明確標出：銷售崗位勿擾，我們人事就不會打電話約見。
所以，如果你們真的很抗拒銷售，不想從事銷售相關的工作，但是一直有接到讓你面試銷售的崗位，“銷售崗位勿擾”，這句話一定要加上去。
銷售崗位的簡歷大致就是這樣
一看工作經驗
二看學歷(不是很重要）
三看意向崗位，以及面試者其他期望。合則約見。
如果是招主管級別的崗位，我們一般都會要求求職者需要有3-5年的崗位經驗，有些公司還會要求需要在同一家公司連續工作的經驗。
那簡歷上要不要放照片？
如果自身條件還不錯，就把照片放上去，簡歷右上角的照片，最好放證件照，挑一張自己最好看的證件照放上去，這個是有加分的。
不過類似公關、前臺的崗位，企業會要求放一張生活照，可以在簡歷的最下面放張生活照。照片記住不要過于浮夸的照片。如果企業沒有要求照片，且自身條件欠佳的，就不要放上去了。
02
下面談下技術崗位
就比如我們之前招初級JAVA，要求是有做過小程序或微信公眾號的二次開發。初級JAVA一般就是工作年限在1年左右。
那我們是如何篩選程序員的簡歷？
說實話，人事對于程序員使用的技術真的不是很懂，所以一般是根據技術部主管給的面試要求來找的，問清主管需要的語言及框架等，根據需求篩選出簡歷后，拿給技術主管確認，看下是否符合要求。
符合要求的人才會通知面試，技術崗位參加面試，通常有筆試加技術主管面試，結束后才有人事來和你聊薪資待遇方面的問題。
就比如招前端時，技術主管要求用VUE框架，人事檢索簡歷。
首先，還是看穩定性（這條真的很關鍵）
第二，看項目經驗（需要相關經驗）
第三，看簡歷上寫明的熟練使用的技術
另外面試前端、美工、UI崗位，一定要附帶作品，將自己滿意的作品附在簡歷上。
最后會了解下求職者意向薪資，意向崗位這些，寫了薪資可以讓人事自行判斷，根據公司的薪資范圍看是否能夠承擔。最后綜合考慮，合則約見。
因此技術崗的簡歷，一定要根據你所投的崗位來完善，將企業要求的崗位職責及要求了解清楚，自己能夠達到要求的都寫進去。
這個也要有側重點，有的同學將自己所學過的所有技術全部都列明，反而不能讓人事能一眼看清。因此可以采取將重要技能寫在最前面，或者文字加粗的方式，讓自己的簡歷脫穎而出。
最后再說說自我評價部分
90%以上的求職者簡歷上都有一個共同點，在“自我評價”里都寫著“本人樂觀積極、學習能力強、具備很強的協作能力、良好的溝通能力、良好的團隊精神”等等，簡歷中這樣寫好像已經成了一種標準格式。
看多了這種評價，面試官反而不在乎這段話了，那自我評價應該寫什么呢？
棟哥認為可以寫自己比較難忘的一件事，自己比較驕傲的事，總之就是能夠具體體現你價值觀的一件事。
應屆畢業生的話因為沒有工作經歷，所有在校的社團和兼職經歷等都可以寫，都屬于加分項。
比如你可以寫在學校期間，擔任某個社團的副社長，帶領社員們參加某個活動，在你的帶領和組織下，和社員們通過怎么樣的努力，取得什么樣的成就。
寫這些經歷，主要是為了體現自己的領導能力、執行能力和協作能力，這樣比直接寫自己有溝通能力、團隊精神等，更具有說服力。
寫出來的經歷，一定要能突出的自身的一些優點，最好還是你應聘的這份工作所需要的。
好了，今天的分享就到這里，希望對你有幫助。
