雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬于正�，F象。但是在大多數情況下，對于大多數人來講，員工在勞動關系中仍然處于弱勢地位，因此，很多人被動離職以后就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，盡管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那么，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什么影響。
但是，如果是由于以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作中出現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑒定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什么很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不干凈，那么對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關系為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的采購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關系不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然后跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那么對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不愿意雇傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的墻，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的伙伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規范的職業行為，那么就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規范和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規范的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關系不好，有的總是占其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過于頻繁，比如經常干不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經�？吹揭恍┞殘鋈耸肯矚g辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫“此處不留爺，自有留爺處”嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得后面的兩句話才是職場的真實寫照：“處處不留爺，才把爺難住�！边@才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不愿意用一個干不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什么大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員范圍，而都是只有你一兩個人被解聘，那么就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什么每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那么與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。（作者：麒鑒，財經金融分析）
