臨近畢業季，也是各大高校畢業生的求職旺季，也許到了求職的這一刻，很多學生才不得不承認：現在流的淚都是當年選專業的時候腦子里進的水。
有網站統計過，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%在HR瀏覽不到30秒種后就被直接刪除了。這也說明，絕大多數人的簡歷，并不能引起HR的興趣，任憑你再優秀，連面都見不到都是白搭。
為什么自己明明學歷、能力都不差，確總是拿不到與心儀的offer?
其實答案很簡單，因為很多畢業生，包括留學生，根本不知道自己想要做什么工作、什么崗位，對自己想要做的行業也知之甚少，完全沒有專業性。相比之下，那些有著清晰的職業規劃與目標的大學生就非常搶手。
學校教育與職場之間的鴻溝從來就沒小過，這不是學生的問題，而是學校教育帶來的客觀脫節，可以說迷茫和焦慮，是每個畢業生的宿命。
有句話說，迷茫和焦慮不可怕，因為迷茫焦慮而停滯不前才可怕。對于很多焦慮的求職者來說，BRC求職就是一個省時省力的選擇。BRC是一個將職前教育與AI算法模型結合的求職培訓平臺，從求職、教育、社區三個維度高效連接企業與人才，精準匹配，個性化提升，可以說是求職”黑科技”了。
BRC自主開發的在線學習App——職幫幫，將職前教育與AI算法模型結合，幫助學生提升自身職場硬技能。平臺網羅了來自全球的資深導師資源，基于智能算法，系統可幫助學生評估職業技能、快速匹配適合自己的導師，并為用戶量身定制一套自適應學習課程。從簡歷篩選到崗位匹配，導師會基于當下行業的大趨勢，針對求職中會遇到的各種問題對求職者進行專項培訓，幫助求職者知己知彼，求職不敗。
既然知道問題在哪，誰先把問題給解決了，誰就能順理成章地在找工作時脫穎而出。BRC求職可以說是做的就是讓求職者在迷茫、焦慮的時候不要亂了陣腳，而是冷靜地分析自身存在的問題，從而逐一擊破問題，補齊短板，在求職路上立于不敗之地。
